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業聘僱專才,政府提供的研發投資抵減,將可補助一些人事費。

國發會副主委高仙桂昨在行政院會後記者會說,近期除勞動部鬆綁聘僱法規外,科技部、教育部提供的「彈薪」計畫也可擴及編制外人員,提升外籍專才的「好薪情」。

政院日前已公布,明年一月將以多元評點制,取代

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現有以年資、薪資做為唯二審核門檻,擴大爭取外籍白領專才、僑外生與藍領技術人才留台。

經濟部盤點出的十大關鍵人才領域,包括生產力4.0、高階製程設備、先進半導體製造、智慧系統整合應用、5G通訊、生技新藥及醫材、再生能源、產品及使用者經驗設計、創新研發與國際金融服務等。

昨國發會再宣告多項競才措施,盼重點引進「關鍵產業人才」,厚植產業人才庫。

行政院長毛治國昨天聽取勞動部報告「延攬外籍人才做法」後表示,我國工作人口逐年減少,加上技術人才外移,在國際競才領域略嫌落後,影響公司投

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資意願及在台就業機會,要求各部會加緊延攬外籍專才。

行政院近期鎖定生產力4.0、5G、大數據等十大關鍵領域,加強引進外籍專才。政院祭出誘因,除法規鬆綁、擴大「彈薪」(彈高薪水)範圍外,預定明年四月上線的Contact Taiwan(聯繫台灣),也將首度以國家品牌之姿,加入全球競才行列。

此外,外國商會疾呼許久的友善外國人措施,如外籍新生兒一出生就可納健保,或外籍工作者也可比照國人選擇勞退新制,主管部會已同意修法方向,近日會把修正案送到立法院去。

>高仙桂還預告,Contact Taiwan上線後,將結合外館、教育部與經濟部等部會力量,主動爭取與台灣有淵源的十大關鍵人才到台灣工作。更多udn報導:女星談女權 竟遭警告??無頭屍託夢?「頭被猴子玩 藏石堆中」
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