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值得一提的是
，基於法律不溯及既往，通常只有修法生效後歇業的事業單位勞工才可申請墊償退休金、資遣費，但是如在修法生效之前，
雇主已發生清算或宣告破產，同時法律修正生效後尚未清算完結或破產終結，這時勞工對於雇主所積欠的退休金、資遣費，仍可在規定金額內申請墊償。此外，向勞保局申請時，必須在請求權時效之內。
勞保局指出，積欠工資墊償基金是為使勞工能在雇主歇業、清算、宣告破產等被積欠工資的時候，可以受到即時保障，避免雇主突發倒閉而影響家庭經濟狀況，這項制度委任勞保局辦理基金提繳與墊償業務，而且從二十八年前就開始墊償。今年修法修正墊償範圍擴大至退休金、資遣費，使很多勞工得以渡過經濟難關。
勞保局表示，積欠工資墊償基金主要是由適用勞基法的雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之二?五進行提繳，只要雇主發生上述情況而積欠勞工工資、退休金、資遣費，勞工向雇主請求而未獲清償，這時可由基金先行墊付，雇主必
須在規定期限以內償還墊償款。
行政院勞動部勞工保險局宣布，截至今年十一月上旬為止，積欠工資墊償基金已經墊償一千六百多家事業單位，
受益勞工超過五萬七千人，墊付金額高達四十一億二千多萬元。其中，因為今年墊償範圍擴大至退休金、資遣費，已受墊償資遣費人數約有二百多人，金額約為七百多萬元。
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