不讓馬英九赴港游錫堃：明智
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- Jun 14 Tue 2016 02:20
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- Jun 14 Tue 2016 01:05
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- Jun 13 Mon 2016 13:46
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近幾年，中國大陸的市場經濟有了突飛猛進的發展，企業在市場中佔據的地位越來越重要。企業的各項制度尤其是人力資源管理制度也在市場的不斷發展中得到了完善。而且隨著企業的人性化管理，企業員工對自身的權益更加重視，更加追求物質和精神的全面發展。所以企業人力資源管理中的薪酬管理需要不斷的改善，適應市場的不斷變化。特別是一些企業，要改變原來的計劃經濟薪酬管理模式，實現以人為本的企業管理，是必須面臨和解決的問題。 一、薪酬管理在企業人力資源管理中的重要作用 1.薪酬管理對企業員工的重要意義 對於員工來說，薪酬管理能夠在工資以外，為員工提供其他的福利待遇，是企業實現以人為本管理的基本策略。首先，企業能夠利用薪酬管理為員工提供住宿、餐補和保險等，從側面保證了員工的生活水準；其次，企業合理地通過薪酬管理，為員工提供節日費、休假補助等，能夠讓員工的工作之餘的生活，有資金保障，合理的調節生活狀態，從而保持更加積極向上的精神面貌面對工作和生活，實現了物質和精神共同發展的平?。 2.薪酬管理對企業的重要作用 合理的薪酬管理既能保障企業的經濟效益，也能保證員工的福利，是實現企業和員工雙贏的有效手段。合理的薪酬管理，能夠根據企業的實際戰略目標，不斷改變企業計畫，企業的發展，也可以根據薪酬的管理，時刻關注市場和企業的動態變化，從而保證企業戰略目標的實現。在企業的市場競爭中，有了合理的薪酬管理，能夠保證企業資金的合理流動，為員工提高可靠的福利保障。企業不斷的發展規模、增加利潤，為員工謀取更多的利益，刺激了員工創新和奉獻的精神，也是企業穩步發展的必要條件。 3.合理的薪酬管理設計促進薪酬制度的內部公平、透明 合理的薪酬管理，能夠保證企業實現資金公平、公開的透明化，避免了企業部門間的惡性競爭。合理的薪酬管理，使企業的資金更加條例化，可以根據需求合理調整資金的分配，不僅刺激企業的快速發展，也能保證員工的各項福利待遇，從而提高整個企業的素質水準。 二、企業人力資源實施有效薪酬管理的對策 1.樹立以人為本的薪酬管理理念 企業要保持發展的先進性，必須建立以人為本的企業文化，所以薪酬制度也要圍繞這一中心進行，只有這樣，才能根據不同的情況和差異需求，發放人性化的薪酬。例如對於基礎崗位，要增加各項福利待遇，改善工作環境；對於企業幹部，要建立完善的休假、職務晉升等制度，保證自由和向上的工作氛圍。企業在這樣的大觀念的管理下，能增加員工的工作效率，提高企業的幸福度，形成穩定的發展構架。 2.建立科學的薪酬管理體系 解決企業薪酬體系的問題要抓住三個重點：薪酬要反映職位價值、薪酬模式的合理性、績效與薪酬的掛鉤。對此，一是建立科學的職位體系，並按價值創造理論進行公平、公正的職位評估，一般採用“要素計點法”。通過評價，給出了職位的價值“分數”，以職位的價值創造作為進入職級與薪級的主要依據；二是改變現有的薪資結構，採用“職級-薪級”的矩陣式薪資體系；根據責任與貢獻的層級，確定不同的固定/浮動比例；在薪酬體系中，給出員工晉升的雙通道。三是建立科學、合理、高效的績效管理體系，並真正與薪酬掛鉤。業績管理系統包括公司整體、部門和個人三個層面。其中，整體與部門指標，可採用平衡記分卡的辦法確定。如高管層實施年薪制，年度考核；其他管理人員實施季度考核；研發人員的獎勵和研發專案完成情況直接掛鉤；生產工人採用計件獎勵的辦法。 3.加大對薪酬管理者培訓力度 由於企業很多人力資源工作者，都是煤炭技術人員，缺乏對人力資源管理的專業知識，導致企業的薪酬管理缺乏宏觀目標。所以，要加強對人力工作人員的培訓，使其在進行薪酬管理時，能夠採用更加人性化的措施，對企業員工進行耐心的交流和溝通，排除員工對企業薪酬的不滿，也能夠根據員工的實際需要，改善薪酬管理，實現企業和員工的雙贏局面。 4.科學運用薪酬激勵藝術 薪酬總額相同，支付方式不同，會取得不同的效果。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利於員工隊伍穩定，就要在薪酬制度上增加激勵功能，同時在實際操作中學會使用一些技巧。一是設計適合員工需要的福利專案，福利專案設計得好，不僅能給員工帶來方便，解除後顧之憂，增加對企業的忠誠，同時提高了企業的社會聲望。二是在薪酬支付上注意技巧，對不同的人員要用不同的激勵措施。三是適當縮短常規獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，頻繁的小規模的獎勵會比大規模的獎勵更為有效。減少常規定期的獎勵，增加不定期的獎勵。四是重視對團隊的獎勵。五是實施科學的績效管理，科學的績效管理能使企業進入“高工資、高效率、高效益”的良性迴圈，用一流的人才成就一流的事業，這樣企業和員工都會有一個加速度的發展。 5.設計動態薪酬，創新薪酬管理戰略 動態薪酬管理是企業發展的合理性選擇。這種管理制度不僅能讓企業根據企業本身發展的階段，不斷調整薪酬待遇，也能保證員工的工作熱情和動力。例如企業效益好的時候，可以根據實際增加員工的福利待遇；企業效益不好時，也可以適當的減少員工的待遇，讓員工與企業的發展共命運。另外，也可以根據員工的工作業績、能力和態度，不斷變化薪酬，使員工能夠在企業中實現自我價值，為員工提供更加廣闊的發展空間。 三、結束語 薪酬管理在企業的發展過程中佔據著舉足輕重的地位，人力資源管理者要不斷提高自身的專業知識，立足於企業的發展目標和文化傳統，不斷的改革創新，制度合理的薪酬管理制度，以人為本，順應時代的發展需求，不僅讓員工體會到企業的人文關懷，也實現企業的戰略目標，發揮人力資源在企業發展過程中的有利優勢。（大陸國研網專供，作者：李玄 郝戊） 【中央網路報】
- Jun 13 Mon 2016 12:21
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由此推估，鴻海要吃到新款蘋果的時間，可能要再往後遞延1個月，亦即快則7月，慢則8月，來自消費性電子產品的業績挹注才會
- Jun 13 Mon 2016 10:55
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（中央社記者唐雅陵聖保羅10日專電）巴西希望融入國際貿易，尋求更有利的貿易協議，世界貿易組織（WTO）秘書長阿茲維多評估後表示，這「合乎邏輯」，但是巴西需尋求實用性的多邊貿易協議。 阿茲維多（Roberto Azevedo）指出，巴西需要更實用和多方面達成多邊貿易協議，「只要哪裡有商機，就應該往哪裡去推進。」 這是阿茲維多透過視訊，向今天參加巴西國際貿易、消費、競爭研究所（Ibrac）主辦的第16屆國際貿易研討會人士傳達的訊息。 他強調，「雙邊或多邊協議談判不一定要維持單一立場，相反的，從多方面進行談判是最通用的戰略。」 6月初，巴西外交部長賽拉（Jose Serra）訪問巴黎時，曾質疑世貿組織的合法性，並指巴西可能退出世貿，「邁向新的道路」。 阿茲維多在視訊中還提及世貿組織近兩年來達成的重要成果，如由80個國家簽署的貿易便利化協議、農業與資訊科技協議等。 他表示，世貿組織有誠意以更便捷的方式為全球貿易付出更多，期望更廣泛且深入討論關稅和環保產品，以及中小型企業開發電子商務、投資、競爭和漁業津貼等議題。1050611
- Jun 13 Mon 2016 09:32
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- Jun 13 Mon 2016 07:56
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想找企業成功的故事，想知到她們是如何成功的？本報與臺灣女企業家協會將於6月25日下午1：30～5：00在中華經濟研究院國際會議廳共同合辦【如何成為優秀女企業家高峰會】。即日開始受理報名，報名網址（一律上網報名不接受電話報名，參加者男女不拘）
- Jun 13 Mon 2016 06:43
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- Jun 13 Mon 2016 05:19
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（中央社台北8日電）台北股市今天終場漲35.58點，收8715.48點。6月台指期以8718點作收，上漲51點，與現貨相較，正價差2.52點。 台灣期貨交易所為近2個月指數期貨契約訂定開盤參考價為，6月期貨8667點、7月期貨8472點。 台股今天終場漲35.58點，收8715.48點，成交金額新台幣845.16億元。 6月台指期貨以8718點作收，漲51點，成交12萬8016口；7月期貨以8527點作收，漲55點，成交6316口。實際收盤價格以期交所公告為準。1050608
- Jun 13 Mon 2016 04:05
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- Jun 13 Mon 2016 02:51
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- Jun 13 Mon 2016 01:40
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（中央社記者張建中新竹12日電）電競市場高度成長，吸引包括原相、盛群、松翰及迅杰等國內多家IC設計廠爭相搶進，爭食市場商機。 據遊戲市場研究機構Newzoo統計，2015年全球電競市場約3.25億美元規模，預期2016年可望進一步達4.63億美元，將成長約42%。 電競市場蓬勃發展，連帶帶動相關周邊產品需求高度成長，吸引原相等國內多家IC設計廠爭相搶進，盼能為營運注入成長新動能，擺脫個人電腦市況低迷不振陰霾。 原相去年電競滑鼠晶片出貨即有不錯表現，預期今年出貨可望再成長2至3成水準，將是帶動整體營運成長的主要動力。 盛群去年Cortex-M3的32位元微控制器在電競周邊出貨暢旺帶動下，出貨量呈倍數成長。盛群新推出的Cortex-M0+的32位元微控制器第2季將開始出貨，也將主打電競應用市場。 松翰則是推出包括微控制器及發光二極體（LED）驅動IC的整套電競鍵盤解決方案。迅杰則為客戶開發電競相關特殊應用晶片（ASIC），盼能有助整體產品毛利率拉升。1050612
- Jun 12 Sun 2016 21:45
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- Jun 12 Sun 2016 15:52
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- Jun 12 Sun 2016 14:22
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（中央社首爾9日綜合外電報導）法新社報導，南韓中央銀行今天意外降息，將主要利率調降至1.25%新低紀錄。 南韓央行將政策利率調降0.25個百分點，為12個月以來首度降息。 此前鮮少有跡象顯示降息，在南韓央行表示這個亞洲第4大經濟體出現輕微改善跡象之際，外界普遍預期央行會維持觀望。 然而進行中的企業重整導致裁員，以造船業尤其明顯，引發社會大眾對消費產生負面衝擊的疑慮加深，顯然已迫使央行採取因應動作。 此外，美國聯邦準備理事會（Fed）主席葉倫（Janet Yellen）本週稍早暗示升息步調將更加循序漸進，削減可遇見未來升息的預期，也導致南韓央行降息。 彭博報導，受南韓央行意外降息影響，韓元走貶，盤中貶值0.3%，報1160.40韓元兌1美元。 NH投資證券公司（NH Investment & SecuritiesCo.）固定收益分析師朴鍾淵（Park Jong Youn，譯音）表示，「這只是時間的問題。」他未料想到南韓央行今天降息。 他說，經濟展望惡化讓央行決議降息，且政府計劃企業重整看來也有助決定降息時機。1050609
- Jun 12 Sun 2016 11:44
台新銀行貸款條件 信用不好怎麼安全借錢
（中央社記者蔡怡杼台北 8日電）金管會拚經濟，正研擬「金融協助實體經濟政策推動計畫」，預計 3個月完成提報行政院。 金融監督管理委員會今天舉辦金控政策座談會，就各項促進金融產業發展及協助實體經濟成長等議題交換意見。 會中多家金控負責人就金管會四挺「挺產業、挺創意、挺創新、挺就業」政策，達成6大共識；此外，在四挺政策外，還提出了5大建議。 副主委桂先農表示，「這11項建議既然提出來了，應該很有可行性。」 同時，桂先農指出，金管會正研擬「金融協助實體經濟政策推動計畫」，內容包含四挺政策、推動天使基金以及夾層融資等，預計3個月提報行政院。 其中，為協助綠能科技、亞洲矽谷、生技醫療、國防航太及智慧機械等五大創新重點發展產業，金管會研訂銀行放款鼓勵方案。 且為鼓勵銀行對中小企業及創新創業產業放款，研議鼓勵銀行對於創新事業融通資金，得以附加分享借款企業未來營運成果的方式辦理放款。 桂先農說，銀行對熱門國片《海角七號》的授信案，可享有權利金或分紅等都是附加分享借款的案例。 此外，為鼓勵銀行投資資訊服務業及金融科技業，有關投資「同一業別」以 1家為限，將研議同一業別的認定標準。 桂先農強調，金管會主委丁克華就任首日，以興利為主軸，主動提出要求金管會轄下 4局儘速檢視相關法規。1050608
- Jun 12 Sun 2016 09:53
原住民青年創業 如何預借現金安全快速推薦哪間好
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
- Jun 11 Sat 2016 21:31
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第一科大校長陳振遠與會表示，該校身為教育部指定「創新自造
