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「太積極宣導，可能被說鼓勵搶台灣人工作。」不願具名的知情人士指出，陸配前婚子女在台工作權，相關單位宣導有限的原因，一、是人數太少，二、怕被貼上政治標籤。為了避免工作遭為難，宣導力度自然不像陸配一樣。經營飲料連鎖店的謝姓總經理坦承，找員工時會少用外籍學生，除了溝通、口音問題，確認工作證件比較麻煩也是原因，加上外籍生多半是短期打工，不符合長期投入的需求，但他表示，一旦採用，就會依勞基法規定，給予勞健保。

旺報【記者

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莊舒仲╱台北報導】

移民署統計，98年至104年10月，陸配前婚子女經專案核准專案居留總數有1040人（未含探親）。不過，有陸配協會指出，若加上還在排隊等核准的人數，至少有2000人，這群年輕人身分尷尬，就學、去留問題，一不小心就會捲入政治操弄或媒體炒作。

不光陸配婚前子女常因身分問題，工作難搞定，就連陸配也感觸良多。畢業北京大學的陸配指出，台灣政府和民眾不該把對大陸的怒氣，發洩到陸配身上，處處牽制、限制陸配權益，尤其不承認學歷、限定工作權，讓陸配只能做些低階工作。

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台灣104求職網站公關經理張雅惠指出，陸配使用求職網站比例很少。據她了解，需求陸配較高以零售業或餐飲業為主，原因是人力難找，陸配或外配較能快

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速遞補，至於陸配高階工作難找原因，她認為，很多與政策有關。

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